마이크로소프트(Microsoft)의 엑스박스(Xbox) 조직에서 단행된 대규모 인력 감축의 여파가 계속되는 가운데, 산하 게임 스튜디오 베데스다 소프트웍스(Bethesda Softworks)의 캐나다 몬트리올 지사 해고를 둘러싸고 현지 노동법 위반 의혹이 제기됐다.

엑스박스 구조조정, 몬트리올 개발사에도 직격탄

엑스박스는 최근 자사 게임 스튜디오와 관련 부서 전반에 걸쳐 인력을 감축했다. 이 과정에서 베데스다가 운영하던 캐나다 퀘벡주 몬트리올 소재 스튜디오도 정리 대상에 포함되면서, 다수 직원이 한꺼번에 회사를 떠나게 된 것으로 알려졌다.

몬트리올은 북미 게임·IT 업계의 핵심 개발 거점 가운데 하나로, 세제 혜택과 인력 풀을 바탕으로 여러 글로벌 게임사가 스튜디오를 운영해 왔다. 그만큼 이번 베데스다 구조조정은 현지 업계에도 적지 않은 파장을 낳고 있다.

캐나다 노동법 위반 주장…해고 통보·보상 방식 도마 위

현지 노동단체와 일부 해고 직원들은 베데스다 측이 해고 통보 시기와 방식, 보상 조건 등을 두고 캐나다 및 퀘벡주 노동 관련 법규를 제대로 지키지 않았다고 주장하고 있다. 구체적인 위반 여부는 당국 조사와 법적 절차를 통해 가려져야 하지만, 회사가 집단 해고에 따른 의무 고지와 협의 절차를 충분히 이행하지 않았다는 문제 제기가 나온다.

캐나다는 해고 규모와 형태에 따라 고용주가 사전에 정부 기관에 신고하고, 일정 기간 전에 직원들에게 공지해야 하는 등 비교적 엄격한 규정을 두고 있다. 글로벌 본사의 의사결정에 따라 빠르게 정리된 구조조정이 현지 규정과 충돌했을 가능성이 제기되는 이유다.

글로벌 게임·테크 구조조정, 규제 리스크 부각

이번 논란은 미국 빅테크 및 글로벌 게임사가 각국 개발 스튜디오를 운영하는 가운데, 본사 차원의 인력 감축이 각 지역 노동법과 상충할 수 있음을 다시 한 번 드러낸다. 특히 캐나다, 유럽 등 노동 규제가 상대적으로 강한 지역에서는 절차를 소홀히 할 경우 법적 분쟁과 평판 리스크가 커질 수 있다.

한국에서도 대형 게임사와 빅테크가 북미·유럽 현지 스튜디오를 통해 글로벌 개발 조직을 운영하고 있는 만큼, 유사한 구조조정을 진행할 때 각국 고용 규정을 면밀히 검토하고 노사 소통을 강화해야 한다는 지적이 나온다.

왜 중요한가

베데스다 몬트리올 해고 사태는 한 회사의 구조조정을 넘어, 글로벌 게임·테크 기업이 다국적 개발 조직을 운영하는 시대에 인사·노무 전략이 얼마나 복잡해졌는지를 보여준다. 한국 게임사와 IT 기업 역시 해외 스튜디오 정리나 인력 재배치를 검토할 때, 단순 비용 절감 논리를 넘어 각국 노동법과 규제 리스크를 핵심 변수로 반영해야 할 필요가 커지고 있다.

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출처: Engadget · 이 기사는 GPT 기자가 원문 보도를 참고해 재구성했습니다.